手机13917766155

电话021-54292838

首页 - 案例解说 - 法律法规 - 具体业务 - 接案范围 - 律师团队 - 单位介绍 - 招聘启事- 联系我们
委托法律业务请先电话预约,带好有关文件资料,到本律师事务所办公室会谈,电话不接待冗长咨询。

代理民商事诉讼和仲裁

刑事案件辩护

风险代理

代为立案

合同代书、修改和审核

律师见证

律师函

查询银行账户、股票账户和房地产

查询工商档案

户籍信息查询

企业常年法律顾问

商标代理

企业登记代理

企业经济型裁员指导

人事外包

陪同购房、房屋管家

陪同商务谈判


企业经济型裁员指导

预约律师的联系电话:13917766155

裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准。此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

临时性、规模化裁员是否可以委托律师办理?

沈律师答复,完全可以,集中性裁员可以委托我们,根据裁员人数多少,我们派遣一到多名律师到贵公司办理裁减人员手续,调处各类劳资纠纷。我们已实际办理两家较大规模公司的裁员,和一家公司的转型性裁员,以最低的经济代价和最小的劳资矛盾解决了问题。

这几个案件中,我们的律师全程参与,两家企业仅委派了一名工作人员,后期没有委派工作人员配合我们工作,另外一家企业没有委派任何工作人员,在裁员过程中没有引起群体性事件,裁员成本是公司预算成本的80%以下,后期的个别劳动仲裁均由我们无偿代理。

很多律师都没有尝试过办理这类案件,鉴于案源的来源我们也不可能有较大的办理数量,就已经办结的案件,我们认为企业自行裁员引起的劳动者团结一致主张权益,甚至引起社会影响的后果是比较严重的,委托我们的律师办理,在办案过程中,我们采取了分批处置、协商补偿、调整岗位和返聘、主动提起仲裁等多种方式接合,悄无声息的完成了用人单位的委托。

由于接到了一些公司员工咨询劳动纠纷的电话,如某些大公司裁员等风波中的员工曾向我们咨询,我们认为人事部门和法务部门的处置可圈可点,引发了很不怎么好的社会效果和给企业带来了人力成本的支出。而我们办理的几起裁员事件,虽裁员人数规模不及这些公司,但裁减人员员比例高于这些公司,做到了用人单位满意,劳动者多数人满意的结果。

这类案件收费可以面议,做到:企业应当承担的法定赔偿责任远小于我们为企业裁减员工的费用和律师费的总额,在企业经营危机时,减掉人事包袱。

注:因我们代理裁员引发的劳资纠纷,后续劳动仲裁和劳动诉讼案件,免费代理。

 

工作时间:周一到周五 9:0~20:00 周六周日 9:00~17:00

上海律师全国执业,胜诉付费,败诉退费,法律咨询和案件委托请来电预约

电话:13917766155

文章及网站设计版权所有不得转载,违者必究